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Directeur·ice
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Structure
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Lieux : GUADELOUPE – BASSE TERRE
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Type de contrat : CDI
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : 01/04/2025
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Nom de la structure : OPPELIA LA YOLE 971
Vos missions
Vos missions
Sous l’autorité de la directrice générale et conformément au DUD :
- Vous garantissez la mise en oeuvre, le développement et la synergie du projet d’établissement du CAARUD La Yole dans le cadre de la démarche qualité et en lien avec le projet associatif ;
- Vous assurez la direction technique, administrative et financière de l’établissement, le management et la gestion RH, conformément au règlement interne de l’association ;
- Vous garantissez le développement des relations partenariales, dans un souci de qualité du service rendu.
Vos diplômes
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Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Expérience reconnue de management d’équipe et de gestion de projets dans le secteur médico-social (addictologie)
• Capacité de travail en transdisciplinarité et de coordination d’équipe de direction
• Maitrise des politiques publiques et du public accueilli
• Notions en santé communautaire : approche inclusive et participative avec les usagers
• Connaissance du territoire : particularités des usages, accès aux soins, réalité sociale et culturelle
• Adaptabilité et interculturalité : compréhension des spécificités locales pour mieux accompagner les usagers
• Gestion de l’urgence et de la précarité : savoir travailler avec des publics en grande difficulté sociale
Savoir-être
Capacité d’adaptation : face aux évolutions des politiques publiques et aux besoins du territoire. Esprit d’équipe : savoir fédérer et motiver des professionnels aux profils variés. Prise de décision : arbitrer en situation complexe ou d’urgence, avec sang-froid.
Diplomatie et négociation : interagir avec les institutions (ARS, collectivités, justice, associations
Intégrité et rigueur : gestion transparente des budgets et des décisions stratégiques. Engagement social et humain : conviction dans l’intérêt du travail auprès des usagers.
Organisation et rémunération
Mutuelle avantageuse
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Oeuvres sociales CSE : chèque cadeau et chèques vacances
Ouverture d'un Compte Epargne Temps possible et/ou rachat de jour en fin d'année
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Frais de transports remboursés à 50%
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : jcapel@oppelia.fr
Jordane CAPEL, Ressources Humaines OPPELIA LA YOLE 971
- Adresse administrative : Basse-terre / A venir
- Numéro de téléphone : A venir
- Adresse mail : A venir